Après avoir décroché votre diplôme universitaire ou effectué une formation, vient l’étape décisive de la recherche d’emploi. Entre la préparation d’un cv, d’une lettre de motivation et l’attente du coup de fil de la part du recruteur, rechercher un travail est souvent une source de stress pour le candidat, notamment pour les nouveaux diplômés. Comment se passe un entretien d’embauche et quels sont les critères essentiels pour réussir votre interview ?
Dans ce guide, nous allons décrypter toutes les étapes clés d’un entretien. Nous vous livrerons également toutes les bonnes pratiques pour réussir votre entretien.
L’accueil du candidat
Vous avez obtenu un entretien d’embauche et vous vous êtes préparé à ce rendez-vous décisif. Lors de l’accueil, vous devez vous présenter à l’entreprise et attendre qu’une personne vienne vous chercher.
Au moment propice, le recruteur ou chargé de recrutement vous accompagne dans la pièce où l’entretien aura lieu.
Votre présentation
Quand vient votre tour de prendre la parole, il faut commencer par une brève présentation de. Commencez par les informations les plus basiques comme votre nom, prénom, âge et rappelez votre parcours professionnel et académique. Vous pouvez vous recentrer sur votre dernière expérience et d’indiquer les raisons pour lesquelles vous souhaitez changer d’emploi. Cette étape est cruciale et permettra de poser les premiers jalons de votre présentation. L’objectif est de permettre à l’entreprise de mieux vous connaître. Vous pouvez également mentionner vos valeurs ou vos qualités personnelles (soft skills) et professionnelles.
La présentation de l’entreprise
Une fois votre monologue terminé, c’est au tour du recruteur de prendre la parole et de présenter l’entreprise en quelques mots. Cette étape permet de mieux comprendre les attentes de votre employeur, les valeurs de la structure, sa façon de fonctionner etc.
Afin de s’assurer de votre réceptivité, le recruteur peut vous poser des questions techniques. Il ne s’agit pas de questions pièges, alors n’hésitez pas à demander davantage de détails pour formuler vos réponses. L’objectif des questions/réponses est de s’assurer que le candidat soit en phase avec les missions demandées et qu’il partage les mêmes valeurs de l’entreprise. D’ailleurs, vous pouvez même recevoir des questions techniques en lien avec le poste à pourvoir. N’hésitez pas à découvrir les questions les plus posées en entretien d’embauche.
Les questions du candidat
A ce stade, le candidat a l’opportunité de poser des questions pour en savoir plus sur le poste à pourvoir, le cadre de travail, les projets futurs et les équipes. Cette étape est essentielle et démontre votre intérêt pour le poste et pour l’entreprise de manière générale. Si vous vous sentez intimidé ou stressé, vous pouvez préparer vos questions en avance.
Les détails importants
Après avoir fait le tour des questions techniques et de la présentation personnelle, viennent les étapes pratico-pratiques. Cela inclut le salaire demandé, les horaires de travail, la politique établie sur le télétravail, la période d’essai ou encore les avantages salariaux.
Le recruteur devra également mentionner les prochaines étapes du processus de recrutement, notamment s’il y a d’autres entretiens ou le délai de réponse.
La fin de l’entretien
La fin de votre entretien est très importante et marque une occasion pour laisser une bonne impression à votre recruteur.
Une fois votre entretien terminé, vous serez raccompagné à la sortie, n’hésitez pas à remercier votre futur employeur. Ce dernier devra vous rappeler les détails de retour afin de vous rassurer.
Pour clore le processus de recrutement, un mail de remerciement est un principe de respect à ne pas négliger quelle que soit la finalité du recrutement.
Votre mental : une armée redoutable pour votre entretien
Un entretien d’embauche est souvent une épreuve stressante pour le candidat. Mais avec une préparation adéquate et une approche mentale positive, il est possible de transformer cette expérience en une opportunité unique pour démontrer votre potentiel. Pour réussir à coup sûr votre entretien, une préparation en amont est essentielle.
Une gestion du stress est efficace pour réduire l’anxiété et calmer votre système nerveux. Il existe des exercices de respiration qui vous aideront à canaliser votre stress et à mieux gérer votre anxiété. Adopter une attitude positive est aussi essentiel pour réussir votre entretien. Évitez l’auto-sabotage et les pensées négatives et gardez à l’esprit que votre entretien est une simple discussion et une opportunité d’évaluer votre valeur sur le marché.
Enfin, restez-vous -même et essayez de démontrer votre réelle personnalité. Les recruteurs apprécieront votre authenticité et votre approche positive et spontanée pourra être un atout de taille pour votre recrutement.
Voilà tous les éléments essentiels pour savoir comment se passe un entretien d’embauche. Gardez en tête que le refus d’un poste n’est pas un échec en soi, mais plutôt une occasion pour vous améliorer et consolider vos connaissances. Alors, prenez votre temps, adoptez une approche positive et mettez toutes les chances de réussite de votre côté.