Un entretien d’embauche est un événement important pour votre carrière. Il peut vous ouvrir de nouvelles opportunités de travail. Cependant, les perspectives salariales peuvent représenter un frein tant pour le candidat que pour le recruteur. En effet, vos prétentions salariales doivent être mentionnées et la négociation est inévitable dans la majorité des cas. Comment négocier un salaire lors d’un entretien d’embauche ? Dans cet article, nous allons vous livrer 5 conseils pour vous aider à négocier votre rémunération lors d’une interview professionnelle.
Entre le timing propice pour mentionner vos aspirations salariales, les arguments qu’il faut avoir pour convaincre votre futur employeur, nous répondrons à toutes vos interrogations.
Préparez votre négociation salariale
Nous avons souvent tendance à nous recentrer sur la préparation de l’entretien et à bâcler la partie de la négociation salariale. En effet, négocier son salaire ne s’improvise pas et nécessite une préparation en amont afin de mettre toutes les chances de votre côté. Dans cette préparation, n’hésitez pas à en savoir plus sur la fourchette salariale de l’entreprise en question, sur les prix du marché et sur le type de poste auquel vous candidatez. Vous pouvez vous renseigner sur les sites des cabinets de recrutement. Une fois toutes ces informations réunies, vous pouvez opter pour le montant qui vous conviendra. Il est également essentiel de mettre en considération vos compétences, votre expérience dans le domaine ainsi que votre cursus académique ou votre formation.
Dans le jargon professionnel, le salaire est souvent défini en brut annuel. Afin de mieux vous faire comprendre, il est important de parler le même langage que votre recruteur. Une fois votre proposition de salaire effectuée, vous pouvez discuter sur les éventuels avantages proposés (primes, bonus, voiture de fonction etc.).
A quel moment se fait la négociation ?
Une chose est sûre, évitez de mentionner vos prétentions salariales en début d’entretien. Il est également important de laisser le recruteur aborder ce sujet et vous demander vos prétentions salariales. Dans certains cas, le sujet du salaire est évoqué lors du second entretien. In fine, parler de vos perspectives salariales est important pour être fixé.
Faut-il mentir sur son ancien salaire ?
Tout le monde vous le dira, gonfler votre salaire actuel peut vous aider à en avoir un meilleur. Il s’agit effectivement d’un mythe. Aujourd’hui, la plupart des recruteurs ont accès à toutes les informations concernant votre ancien travail. Si votre recruteur peut accéder à votre ancien salaire et se rendre compte de l’entourloupe, vos chances de recrutement seront minces.
Afin de négocier un salaire plus important que l’ancien, vous pouvez expliquer à votre interlocuteur que la rémunération avait été fixée sur d’autres critères et que vos responsabilités étaient différentes.
Est-il bon d’accepter un salaire sans négocier ?
Certaines personnes ont tendance à accepter la rémunération proposée sous peine de ne pas être acceptée. Il s’agit encore une fois d’une erreur qui peut parfois s’avérer contre-productive. En effet, votre recruteur pourra avoir des doutes sur vos compétences. Il est important de vous valoriser et de renvoyer une image positive sur vos compétences.
Dans d’autres cas, vous pouvez ainsi être embauché et contribuer inconsciemment à faire baisser le prix de votre profession sur le marché.
En somme, vos qualités et vos compétences doivent être payées à la hauteur.
Comment négocier un salaire lors d’un entretien d’embauche ?
Afin de négocier un salaire, il est essentiel de mettre en avant vos compétences. Cela peut être la maîtrise d’une langue étrangère, une expertise technique dans un domaine, des qualités managériales confirmées ou une formation continue. Aujourd’hui, les recruteurs ne se concentrent plus sur le diplôme ou sur l’expérience, les soft skills sont toutes aussi essentielles et peuvent faire la différence.
Dans un autre ordre d’idées, ne montrez jamais à votre entreprise que vous avez besoin d’argent. n’évoquez jamais les crédits immobiliers ou l’école des enfants, sans quoi vous passerez pour quelqu’un dans l’urgence qui pourra être accepté à n’importe quel salaire.
Négocier un salaire lors d’un entretien d’embauche est un exercice délicat mais crucial. La préparation, la connaissance de sa valeur sur le marché, et la capacité à communiquer efficacement ses attentes sont des éléments déterminants pour réussir cette étape. Gardez à l’esprit qu’il ne s’agit pas seulement d’obtenir le meilleur chiffre, mais aussi de trouver un équilibre qui satisfasse à la fois vos besoins et ceux de l’employeur. Enfin, sachez qu’une négociation réussie repose sur la flexibilité et le respect mutuel. Être prêt à explorer différentes options, comme des avantages en nature ou des opportunités de développement professionnel, peut souvent conduire à un accord bénéfique pour les deux parties. Se souvenir que chaque entretien est une opportunité d’apprendre et de s’améliorer est essentiel pour devenir un négociateur plus confiant et efficace.