Vous avez fini votre entretien d’embauche et vous pensez avoir réussi haut la main ? Suivez votre processus de recrutement pour savoir où vous en êtes. Que faire après un entretien d’embauche ? Beaucoup de candidats terminent leur entretien et attendent une réponse de la part du recruteur. Mais il s’agit de l’occasion idéale pour vous auto-évaluer et faire le point sur vos forces et vos faiblesses.
Dans cet article, nous allons examiner étape par étape les choses à faire après un entretien d’embauche pour améliorer ses compétences personnelles et garantir une réussite professionnelle sur le long terme.
Le debrief
Il est indéniable de reconnaître que les entretiens d’embauche sont une source de stress mais vous pouvez tirer parti de cette expérience pour faire une autocritique et analyser vos lacunes pour éviter de les reproduire à l’avenir.
Une fois votre entretien d’embauche terminé, le debrief est essentiel pour faire le point et connaître les choses à améliorer.
Une des premières étapes à la fin d’un entretien est de prendre des notes sur les informations reçues par l’entreprise. Cela peut être le secteur, le poste en question ou l’activité principale de l’entreprise. Ces données vous seront très utiles même pour un autre entretien.
Après un entretien, il est essentiel de s’auto-évaluer sur la forme, notamment la gestuelle adoptée, le débit de paroles. Nous avons souvent tendance à minimiser l’importance de la gestuelle mais votre aura peut en dire long sur votre personnalité. Elle peut exprimer votre assurance, votre confiance et démontrer vos compétences à gérer le stress. L’auto-évaluation concerne également le fond à travers les réponses aux questions pièges, votre degré de motivation ou si vos compétences techniques concordent avec les besoins du poste. C’est également l’occasion de savoir si vous avez capté l’attention de votre interlocuteur ou si vous avez pu répondre à toutes ses questions.
D’un autre côté, l’auto-évaluation permet d’améliorer vos faiblesses et mettre l’accent sur les choses à améliorer. Cela peut être dans la gestuelle ou dans la façon de vous exprimer.
Garder contact avec le recruteur
De nombreux candidats font l’erreur de disparaître à chaque fin d’entretien. Pour confirmer votre intérêt pour le poste, il est recommandé de relancer le recruteur dès le lendemain de la fin de l’entretien.
Même si votre interlocuteur vous a promis de vous rappeler, il est recommandé d’envoyer un mail de remerciement. Cela démontre votre implication et représente une occasion de plus pour appuyer votre candidature et pour donner des informations complémentaires.
Une semaine est passée et vous n’avez toujours rien reçu ? Vous pouvez prendre l’initiative de contacter directement l’entreprise pour avoir un aperçu sur le déroulé du processus d’embauche. Si vous avez accepté un autre poste, il est aussi préférable de contacter l’entreprise pour l’informer de votre décision.
Surmonter un refus
Vous avez reçu un mail de refus de poste et vous en êtes déboussolé ? Que faire après un entretien d’embauche ? Pas de panique, les refus sont une occasion de plus pour vous améliorer. N’hésitez pas à demander vos lacunes et de considérer cet échec comme une opportunité en plus de progresser. Surmonter un échec de candidature pour un entretien d’embauche peut être un moment difficile, mais il est essentiel de voir cela comme une opportunité d’apprentissage plutôt que comme un échec définitif. De plus, un échec de candidature n’est pas un jugement sur votre valeur en tant que personne. Le processus de recrutement est une étape complexe qui prend en compte divers facteurs essentiels pour en savoir plus sur vos aptitudes, vos lacunes et vos softskills.
Que faire après un entretien d’embauche ? Vous voilà enfin prêt à passer votre entretien et à réussir votre interview haut la main.
Quel que soit le résultat obtenu, chaque entretien est une occasion de plus pour tester vos limites et démontrer vos compétences qu’elles soient techniques ou interpersonnelles.