Accueil  /  Actualités   /  Développeur : comment réussir son entretien d’embauche
entretien d'embauche

Développeur : comment réussir son entretien d’embauche

Pour satisfaire les exigences des recruteurs, chaque candidat doit prendre en considération les conseils d’experts en la matière pour se démarquer lors d’un entretien d’embauche.

Le développeur, un poste indispensable 

Le développeur est le pivot des entreprises du numérique.

Cet informaticien appelé aussi programmeur développe les logiciels et veille au bon déroulement du travail.

Dirigé par le chef projet, le développeur a pour missions de:

  • developper et ameliorer les programmes
  • assurer la maintenance 
  • apporter des solutions techniques 

Il occupe ainsi un poste très important dans la société.

De ce fait, chaque entreprise exige un nombre de compétences et un savoir-faire dans le domaine avant de le recruter.

Voilà pourquoi un entretien d’embauche pour un développeur est différent des autres exercices de recrutement.

L’entretien d’embauche, un exercice classique

L’entretien d’embauche est un rituel de recrutement très fréquent dans les entreprises.

Ce processus est le premier contact entre le candidat et un représentant de l’entreprise après avoir réussi les entretiens téléphoniques.  

Il sert essentiellement à :

  • vérifier les informations inscrites sur le CV du candidat.
  • connaître les motivations du candidat
  • sa façon d’argumenter , d’analyser et de déduire 
  • connaître mieux le candidat , ses intentions et ses prétentions

Nos conseils lors d’un entretien d’embauche pour convaincre le recruteur

Pour mettre toutes les chances de son côté, le candidat doit se préparer au préalable à l’entretien d’embauche.

Comment mener un entretien d’embauche ? la réponse est dans notre article. 

Nous vous proposons quelques conseils pour réussir cette épreuve cruciale.

Contrôlez vos émotions

Travailler dans un groupe de personnes suscite une maîtrise sur le plan technique et psychologique.

Le candidat sera contraint de gérer plusieurs situations dans lesquelles il devra déployer un nombre de qualités pour dépasser les éventuelles difficultés.

Pour réussir cette démarche, la force mentale du candidat et la bonne maîtrise de ses sentiments comptent parmi les critères exigés par les recruteurs.

Préparez vous à cet exercice

Pour les entretiens d’embauches techniques, le candidat doit maîtriser les sujets du débat. 

Ainsi, les compétences du candidat seront scrutées à la loupe.

Des réponses pertinentes et directes sont indispensables pour convaincre son interlocuteur.

De ce fait, le mieux pour un candidat est de développer un discours méthodique qui explicite les enjeux de la nouvelle mission.

Soyez authentique pour sortir du lot

Désormais, le recruteur a de la l’expérience pour trier les profils qui se présentent à l’épreuve de l’entretien d’embauche.

Essayer d’attirer la sympathie des recruteurs par le biais d’un discours adapté à l’entretien n’est pas toujours une bonne idée.

Il faut donc proposer un discours équilibré et authentique qui se démarque de vos concurrents potentiels.  

L’authenticité du candidat est un élément qui fera pencher la balance en votre faveur lors du tri final. 

Soyez vous-même, c’est la meilleure façon de séduire votre interlocuteur !

Impressionnez mais gardez une démarche rationnelle

Il convient de passer quelques chocs émotifs à son interlocuteur. Le but étant de taper dans “l’œil” de votre recruteur. Il est important qu’à l’issue de cet entretien d’embauche, il ne retienne que votre candidature.

De plus, il est capital de garder un fil conducteur raisonnable dans vos interventions lors de l’entretien professionnel. Le charisme du candidat pourrait jouer en sa faveur dans ce genre d’exercice.

La confiance en soi, une clé de réussite

La confiance en soi du candidat l’aidera à dépasser les pièges des recruteurs.

En effet, le prétendant au poste doit avoir une confiance en soi irréprochable pour répondre sans failles aux questions pièges des recruteurs.

Ces derniers passeront au crible les données affichées sur le CV.

Pour réussir cette épreuve, le candidat doit se doter d’une forte personnalité et un sang froid remarquable.

Il est important de garder confiance en soi tout au long de l’entretien d’embauche car cela vous aidera à dépasser les difficultés de l’entretien technique.

Gardez le meilleur pour la fin

Les candidats les plus rusés garderont les meilleurs arguments pour la fin.

C’est l’impression finale qui affecte le jugement du recruteur.

Par conséquent, le candidat devra monter en crescendo dans sa démarche persuasive.

Finir sur une bonne note boostera les chances du candidat pour un éventuel recrutement.

Questions/réponses de l’entretien d’embauche : les exemples récurrents

Dans ce qui suit, nous avons choisi pour vous une sélection de questions/réponses classiques qui figurent dans la majorité des entretiens d’embauches.

  • Parlez-moi de vous
    Pour répondre à cette question , essayez de ne pas vous étendre dans votre réponse. Cette question ouvre généralement l’entretien. Par conséquent, des réponses courtes et directes feront largement l’affaire.
  • Quelles sont vos qualités ? 
    Le mieux est d’orienter cette réponse selon la nature du poste pour lequel vous avez postulé.
    Il est bien d’exposer votre confiance en vous.
    Cependant, il convient d’éviter le recours à un ego surdimensionné dans votre réponse.
  • Quelles sont vos prétentions salariales ?
    L’astuce classique pour négocier les prétentions salariales est de demander un salaire plus élevé que votre rémunération précédente .
    Le candidat devra quand même demander un chiffre raisonnable par rapport à son profil et à la demande du marché. A vous de faire les recherches en amont sur la question pour savoir comment négocier votre salaire.
  • Vous pouvez travailler sous tension ?
    Travailler dans une société n’est pas un long fleuve tranquille.
    De ce fait, cette question porte à dénicher les meilleurs profils qui gèrent au mieux le stress et la tension.

L’entretien d’embauche pour un développeur : ce qu’il faut retenir

L’entretien d’embauche pour un développeur annonce le début d’une nouvelle aventure pour le candidat.

Réussir cette épreuve est un concours de circonstances dans lequel le demandeur d’emploi devra éprouver beaucoup d’attention.

Pour se distinguer des autres prétendants, le candidat doit se préparer méticuleusement à cet exercice.

Il faut se rendre à l’évidence que les recruteurs ont de l’expérience pour dénicher les profils les plus pertinents sur le marché.

Pour attirer leur curiosité, le candidat devra faire parler son talent pour faire mouche auprès des décideurs.

Lors d’un entretien d’embauche pour un développeur, le candidat doit être conscient des enjeux de son poste dans la hiérarchie du support informatique de la société.

Il doit ainsi allier rapidité et efficacité pour convaincre ses interlocuteurs.

De même, il doit simplifier son discours. Les recruteurs ne sont pas forcément des développeurs pour tout comprendre dans le domaine.

Nous vous souhaitons bonne chance pour vos prochains entretiens d’embauche.