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Groupe de gens d'affaires regardant le plan de la page carrière

Tout savoir sur la Page Carrière

La page carrière d’un site officiel est la vitrine qui présente les services d’une entreprise.

Elle est une page dédiée aux candidats et dirigée par le service des ressources humaines.

De même, elle permet d’exposer l’expertise de la société et de faire la promotion de son savoir- faire.

Nous vous proposons de découvrir plus de détails sur les fonctionnalités de cette page grâce à notre analyse accompagnée d’une sélection de conseils pour réussir votre page carrière.

Une page carrière , qu’est-ce-que c’est ?

Une page carrière est à la base une page de recrutement sur le site officiel de la société.

Elle a pour but de faire la promotion de l’entreprise et d’attirer les meilleurs profils pour un éventuel recrutement .

Elle sert aussi à :

  • fournir tous les informations sur la société
  • postuler pour les offres disponibles
  • énumérer les offres proposées par l’entreprise

Les recommandations indispensables pour réussir votre page carrière

Pour attirer un nombre considérable de candidats, votre page carrière doit répondre à un nombre de critères selon les exigences des candidats.

Découvrez ci-dessous les meilleurs conseils de nos experts pour atteindre cet objectif.

Un contenu unique et dynamique

Pour attirer le plus de profils, les pages de votre site doivent se conformer aux exigences des visiteurs, notamment les candidats.

Aujourd’hui, les vidéos ont la cote sur internet. Plusieurs études confirment qu’elles sont plébiscitées par les internautes.

Il s’agit d’un élément attractif parmi d’autres.

Désormais les internautes n’aiment plus les pages statiques.

Il faut ainsi redoubler d’efforts pour proposer des pages dynamiques qui incitent les visiteurs à passer plus de temps sur votre site internet.

Une page attractive

D’une façon générale, le design d’une page web est déterminant pour attirer l’attention de l’internaute.

Pour la page carrière nous gardons le même principe.

Le thème, les couleurs et les images de la page sont des éléments clés qui vont influencer la décision finale du candidat.

Un formulaire simple

Le formulaire à remplir est une pièce maîtresse dans tout le processus du recrutement.

Sur internet nous sommes moins patients pour ce genre d’exercice.

De ce fait, le formulaire doit être :

  • simple
  • pertinent
  • rapide à remplir

Les témoignages des professionnels

Pour faire partie de votre équipe, le candidat s’intéresse à l’ambiance du travail.

Les avis de ses futurs collègues sont importants à ses yeux pour entamer une nouvelle expérience dans votre établissement.

Une bonne présentation de la société

Les candidats s’informent souvent sur la notoriété de l’entreprise sur le marché.

La réussite d’une société est le travail collectif d’une équipe.

Il est préférable ainsi pour un demandeur d’emploi d’intégrer une équipe qui gagne. 

Ce qui lui permet d’enviager une ascension rapide dans son domaine d’expertise.

Les call to action et les boutons des réseaux sociaux

En visitant votre site offciel, le candidat cherche à entrer en contact avec votre entreprise

Ainsi, les boutons vers les réseaux sociaux et les call to action doivent être simples à utiliser .

De même, ce sont des outils qui facilitent à établir des liens entre le professionnel et la société.

Les valeurs et la politique de l’entreprise

Avant de postuler, un candidat mène en quelque sorte sa propre enquête pour récolter le plus d’informations sur son nouveau job.

Avoir tous les détails sur l’entreprise lui procure un sentiment de sérénité qui affecte ses prestations et sa productivité.

Une présentation minutieuse des activités de l’entreprise

La répartition des activités méthodique intéresse le candidat qui veut découvrir la nature de ses missions en corrélation avec son niveau d’expertise.

Découvrir les activités de l’entreprise peuvent motiver le candidat à postuler pour améliorer ses compétences et atteindre d’autres paliers dans sa carrière professionnelle.

Les offres disponibles

Évidemment, le candidat consulte votre site pour s’informer sur les offres d’emploi proposées par votre société.

Les offres doivent être simples et détaillées pour convaincre le candidat de postuler dans votre entreprise.

Une bonne visibilité de la page carrière sur la version mobile

De nos jours, le recours aux sites internet via les smartphones est plus fréquent.

De ce fait, les entreprises doivent améliorer la version mobile de leurs sites pour inciter les candidats à consulter les pages par le biais de leurs téléphones.

Un détail important à prendre au sérieux pour les entreprises !

Suivre les nouvelles tendances

Les solutions digitales sont un domaine très concurrentiel. C’est pourquoi, les grandes enseignes mondiales se livrent une bataille sans merci pour gagner attirer les clients et pour se démarquer sur le marché.

Une société doit impérativement suivre les nouvelles tendances en corrélation avec son domaine d’expertise.

Les clients, les partenaires et les candidats sont en quête d’excellence.

De ce fait, une entreprise qui ne cherche pas à évoluer est condamnée à l’échec et à la disparition.