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Recrutement digital

Le recrutement digital : une solution innovante

Optimiser la stratégie de recrutement au sein d’une entreprise lui permet de développer ses activités. Le recours à l’internet et à la digitalisation du recrutement et du service RH vous garantit un gain du temps et d’efforts.

Le recrutement digital est une solution innovante qui permet de faciliter l’automatisation de quelques tâches administratives liées aux recrutements.

Grâce à des outils digitaux de recrutement, une ESN assure l’accélération du processus du traitement de candidatures.

Un recruteur digital ne s’occupe que des tâches à forte valeur ajoutée. Les autres missions seront effectuées par les outils digitaux de recrutement.

Découvrez les enjeux du recrutement digital 2021, les différents sites et cabinets de recrutement digital et les étapes à suivre pour être un bon recruteur digital !

Les enjeux du recrutement digital 2021

Recruter à l’ère du digital se diffère des anciennes méthodes de recrutement. Toute entreprise souhaitant développer ses activités doit porter une grande attention à sa stratégie de recrutement. Les effets de la digitalisation recrutement ne sont que positifs. Quels sont donc les enjeux du recrutement digital ? 

Les enjeux liés au recrutement digital sont nombreux :

  • Le gain du temps
  • Le gain de l’argent
  • La réponse vite à tous les besoins de l’entreprise
  • La réalisation des tâches à faible valeur ajoutée

Le e-recrutement aide à accélérer le processus du recrutement, c’est une nouvelle méthode d’embauche, mais, elle ne remplace en aucun cas le service de ressources humaines et ne doit pas éliminer les relations et les échanges entre le recruteur et l’employé.

Digitalisation du recrutement en France

Après deux années de crise sanitaire, la France commence à respirer de nouveau dans tous les niveaux et les domaines, notamment dans le travail et le marché de l’emploi. 

Ce dernier a connu des changements gigantesques surtout après l’apparition du coronavirus : le télétravail, le recrutement digital, le travail en freelance…

En 2021, le recrutement digital est plus présent que jamais.

Recruteur digital : Les différents sites recrutement digital

Il existe plusieurs sites de recrutement digital dédiés aux offres d’emploi en webmarketing. 

Sur ces plateformes, vous trouverez les dernières annonces de travail et vous pourrez dénicher l’emploi qui répond à vos attentes.

Parmi les meilleurs sites de recrutement digital :

  • Job & co’m
  • Hellowork.io
  • Neuvoo
  • Digitalent.io
  • E-Works
  • Lesjeudis.com
  • Chooseyourboss
  • Remixjobs
  • BDM Jobs
  • Jobtech.fr
  • Azertyjobs
  • Jobtic
  • Carrière informatique
  • Digitaltalent.io
  • Emploi-developpeur-php-lyon.

Pour consulter la liste complète des sites de recrutement digital, veuillez consulter le blog ESN en France !

Chaque plateforme a ses propres spécificités, vous pouvez en choisir une en fonction de vos besoins, du type de recherche…

Recruteur digital : Les différents cabinets recrutement digital

Vous êtes à la recherche d’un cabinet de recrutement digital en France pour trouver de nouveaux talents et profils ?

Découvrez la liste des meilleurs cabinets de recrutement digital selon ESN en France :

  • Edgar People
  • Talent.io
  • Digirocks
  • Altaïde
  • Skillink
  • Clémentine
  • Blue Search
  • Ageelink
  • Elaee
  • Urban Linker

Pour contacter un cabinet de recrutement digital, n’hésitez pas à contacter les équipes d’ESN en France !

Les étapes à suivre pour réussir un recrutement digital

En suivant les étapes nécessaires de recrutement digital, vous gagnerez du temps et vous trouverez plus de profils intéressants.

La rédaction d’une annonce pertinente et la sélection de bons CV et talents sont primordiales pour réussir votre stratégie de e-recrutement.

Découvrez, en détails, les différentes étapes à suivre :

  • Le sourcing et l’identification des talents
  • Le choix du type de contrat
  • L’identification de la fourchette salariale
  • La rédaction de l’offre d’emploi
  • La prise de contact
  • Les rendez-vous d’entretiens
  • La gestion centralisée des candidats

Non seulement les employés qui sont censés changer leurs méthodes de recherche d’emploi, les recruteurs doivent aussi trouver de nouvelles méthodes pour être les premiers à recruter des profils talentueux.

La révolution digitale vous permet d’optimiser vos recrutements et d’améliorer la productivité de vos employés.

Quels sont les outils digitaux de recrutement ?

Plusieurs sont les outils digitaux qui transforment  le recrutement. Le service de ressources humaines doit adapter ses méthodes de recrutement aux besoins du marché et en fonction des nouveautés technologiques.

Parmi les outils digitaux de recrutement les plus connus :

  • Les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Facebook, Twitter, Viadeo…)
  • Le site carrières
  • Le crowdsourcing / Le recrutement collaboratif
  • La gamification
  • Le robot recruteur
  • L’application mobile
  • La technologie blockchain

En recourant à des outils digitaux de recrutement, vous pouvez :

  • Mieux connaître les candidats
  • Cibler votre recherche
  • Éliminer tout obstacle géographique
  • Éliminer les préjugés

Le recrutement digital vous permet d’identifier non seulement les besoins du client mais également de choisir les bons profils pour les postes demandés.

Avec la digitalisation du recrutement 2021, la sélection de talents et leur suivi devient plus facile et plus rapide.

Le web marketing et le digital ont connu une évolution remarquable, ce qui leur a permis de s’imposer dans tous les procédures de recrutement et pour tous les types de contrat : intérim, CDD et CDI.

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