Après une certaine période de travail, un salarié a le droit de négocier une augmentation de salaire.
Pour réussir vos négociations, vous devez vous appuyer sur des arguments tangibles et efficaces.
Pour identifier une fourchette raisonnable, il faut connaître votre salaire brut annuel et le pourcentage que vous ne devez pas dépasser.
Bien négocier votre salaire ainsi que le bon choix du moment sont deux opérations fondamentales pour réussir une augmentation salaire ancienneté.
Comment négocier une augmentation de salaire à l’embauche ?
Négocier une augmentation de salaire à l’embauche nécessite le recours à certains arguments et mots clés.
S’appuyer sur le marché, sur des chiffres et des statistiques bien déterminés vous aident à être convaincant.
Vous êtes face à une mission difficile mais qui n’est pas impossible : il existe plusieurs astuces et quelques phrases magiques à utiliser :
- Je suis content de travailler avec vous
- D’après mes études
- Selon le marché…
La bonne manière est très importante pour convaincre un employeur. Il faut toujours exprimer un certain niveau de respect.
Combien faut-il de temps pour demander une augmentation de salaire ?
Le salaire augmente annuellement, comme il peut évoluer après quelques mois de travail. Ça dépend de votre rendement et de vos efforts.
Le plus important c’est d’avoir les bons arguments et de choisir le moment idéal pour négocier une augmentation de salaire.
Choisissez le moment où l’entreprise connaît une croissance ou quand vous êtes au top au niveau de la production !
Réussir la négociation du salaire lors de votre entretien annuel
Pour négocier une augmentation de salaire, vous êtes appelé à préparer une liste de vos réalisations pendant les mois précédents. Il est très important d’évaluer vous-même votre impact, votre effort et votre valeur ajoutée.
Il faut aussi s’informer sur la situation financière de l’entreprise pour savoir quel pourcentage d’augmentation de salaire demander.
Si vous voulez réussir vos négociations, il faut demander un salaire en adéquation avec le chiffre d’affaires de l’entreprise.
Les étapes à suivre pour négocier une augmentation de salaire
Il existe des étapes à suivre pour réussir votre demande d’augmentation de salaire :
- Demandez un entretien
- Préparez bien votre entretien
- Assurez l’entretien
Tout au long de ce processus, vous devez être confiant, positif et sûr de vous.
Demande de l’entretien
Pour avoir un entretien avec votre supérieur, il faut solliciter un rendez-vous auprès de votre service de ressources humaines.
Il suffit d’annoncer dans votre demande que vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle pour que l’employeur comprenne qu’il s’agit d’une négociation d’augmentation de salaire.
Préparation de l’entretien
Il faut bien se préparer pour l’entretien :
La préparation psychologique, l’identification de vos prétentions salariales et la préparation de bon arguments sont des étapes primordiales et basiques pour réussir votre entretien.
Assurance de l’entretien
Il ne faut pas demander un entretien pour négocier une augmentation de salaire sans que vous soyez sur de la valeur ajoutée que pouvez fournir.
Préparer bien ses arguments et être calme et confiant augmentent la chance de la réussite de ses négociations.
Négocier une augmentation de salaire – Les arguments
Il est évident d’avoir des arguments pertinents pour les exposer lors d’un entretien de négociation de salaire.
Ordonner ses idées et préciser ses objectifs et ses attentes aident le candidat à négocier une augmentation de salaire aisément.
Généralement, il faut s’appuyer sur des rapports et des statistiques pour que vos informations soient toutes fiables et elles seront bien écoutées de la part de l’employeur.
Montrer à son n+1 que toutes les tâches qui lui sont confiées sont effectuées avec performance et dans les délais, met tous les atouts à côté du salarié.
Parmi les arguments que vous pouvez citer :
- Le salaire est très bas par rapport aux efforts fournis
- Le salaire est très bas par rapport à ce que paient les entreprises concurrentes
- Le salaire est insuffisant
- Vous avez amélioré votre niveau
- Vous atteignez toujours votre objectif
Négocier une augmentation de salaire – Les bonnes pratiques
De bonnes pratiques lors de la négociation de salaire impliquent automatiquement la réussite de votre entretien.
Les experts d’ESN en France vous proposent quelques conseils à suivre pour convaincre l’employeur de votre demande :
- Organisez vos arguments
- Posez les bonnes questions à votre employeur
- Soyez à l’écoute de l’employeur
- Soyez confiant
- Demandez l’augmentation de salaire sans crainte
- Soyez logique dans votre demande
Modèle d’augmentation de salaire
Vous pouvez négocier hors du cadre de l’entretien annuel par l’envoi d’une lettre de demande d’augmentation.
Dans la lettre de demande d’augmentation de salaire, vous pouvez mentionner :
- Vos prétentions salariales
- Vos arguments
- Votre intérêt de poursuivre vos missions
Voici un modèle que vous pouvez suivre :
Quel pourcentage d’augmentation de salaire demander ?
Généralement, le pourcentage d’augmentation de salaire est de 3%. Vous pouvez demander un pourcentage plus grand, mais, il est conseillé de vous assurer que votre demande est raisonnable et réalisable.