Vous avez passé un entretien d’embauche, et vous ne savez pas si vous devez attendre des nouvelles de votre recruteur ou si vous devez le rappeler vous-même?
Après l’entretien d’embauche, la dernière phase d’un éventuel recrutement se déclenche.
Le candidat attendra l’évaluation des experts de son potentiel et de ses compétences.
Notre article vous propose un certain nombre de conseils avisés pour mettre toutes les chances de votre côté après l’entretien d’embauche et confirmer votre intérêt pour un poste après l’entretien.
Vous vous en trouverez plus rassurés et cela vous permettra éventuellement de postuler pour un autre travail.
L’entretien d’embauche : une phase capitale dans tout le processus
L’entretien d’embauche est une étape cruciale pour le recrutement des professionnels.
Grâce à cette entrevue, les recruteurs peuvent évaluer les compétences techniques et humaines du candidat.
De même, cet exercice sert à estimer la valeur ajoutée des nouvelles recrues que ce soit en termes de compétences professionnelles ou en termes de qualité humaine.
Exprimer son intérêt pour un poste
Désormais, la motivation du candidat lors d’un entretien d’embauche est l’élément essentiel recherché par le recruteur outre la compétence technique.
De ce fait , le candidat doit doubler ses efforts pour séduire ses interlocuteurs et pour se démarquer des profils qui ont postulé pour le même poste.
Lors de l’entretien d’embauche, le candidat doit exprimer sa motivation pour intégrer l’effectif de l’entreprise.
Il doit aussi confirmer son intérêt pour le poste après l’entretien.
Cependant, bien que la motivation soit importante, vous êtes également jugé sur vos qualités et vos défauts qui apporteront un plus à l’entreprise.
Bien que votre expérience professionnelle soit importante, tout ce que vous allez montrer lors de cet entretien jouera en votre faveur ou en votre défaveur.
De même, tout ce que vous montrerez après l’entretien en termes de motivation sera pris en considération par votre interlocuteur.
Comment montrer à un recruteur qu’on est motivé
Excepté le mail de remerciement vous pouvez impressionner votre interlocuteur par d’autres procédés en l’occurrence :
- trasmettere au recruteur une confiance en soi
- élaborer un discours équilibré
- faire la promotion des compétences sans tomber dans l’exagération
- ne pas inventer un parcours qui n’existe pas
- avoir le sens de l’écoute et prendre la parole au moment adéquat
Ce sont quelques astuces pour confirmer son intérêt pour un poste après l’entretien.
Ces impressions affectent systématiquement le jugement du recruteur.
Comment exprimer son intérêt pour un poste par mail
Dans un intervalle maximum de deux jours après l’entretien, nous vous recommandons d’envoyer un mail de remerciement.
Ce geste va signifier votre attachement au poste proposé.
En effet, c’est un pas souvent apprécié par les recruteurs car il relate votre enthousiasme et votre motivation pour cette opportunité professionnelle.
De plus, un mail de ce genre pourrait relancer votre candidature auprès des décideurs.
Le mail est ainsi une étape qui pourrait confirmer son intérêt pour un poste après l’entretien.
Vous pouvez par exemple envoyer un mail de ce type:
“Objet: Notre entretien pour le poste de…
Monsieur Untel,
Je fais suite à notre entretien en date du ….. (date de l’entretien) et je tiens particulièrement à vous remercier pour le temps que vous m’avez accordé.
J’ai beaucoup apprécié l’échange que nous avons eu et je suis toujours très intéressé(e) par le poste de …. (titre du poste). En effet, cette entrevue m’a permis de me rendre compte de toute l’importance d’un tel poste pour votre entreprise.
Je me tiens à votre disposition si vous souhaitez me poser d’autres questions par téléphone ou par mail à votre convenance.
Cordialement,
Nom Prénom “
Le rappel téléphonique
Ne pas avoir un retour durant 72 heures après l’entretien d’embauche n’est pas bon signe.
Cependant, tentez votre chance jusqu’au bout en prenant l’initiative de rappeler le service de recrutement.
Demandez à joindre la personne que vous avez eu lors de votre entrevue et si elle n’est pas joignable, demandez à contacter une autre personne ou laissez un message.
Cette ultime chance peut s’avérer fructueuse.
Au pire ça pourrait confirmer votre intérêt pour le poste après l’entretien.
Qui ne tente rien n’a rien !
Gardez un contact permanent avec les recruteurs
Souvent le contact avec les recruteurs est limité à l’entretien d’embauche.
Cependant, garder une relation avec les recruteurs est possible via des réseaux sociaux et particulièrement Linkedin.
Linkedin étant un réseau social professionnel, personne ne trouvera étrange que vous ajoutiez votre interlocuteur sur ce réseau. Bien au contraire, ceci peut être une porte pour un échange et même pour ajouter d’autres professionnels de votre domaine d’activité.
Bien évidemment , ce contact restera de nature professionnelle comme par exemple pour s’informer en cas d’éventuelles campagnes de recrutement.
Ceci pourra vous permettre de créer un agenda de contacts professionnels bénéfique pour votre carrière.