Le marché de l’emploi est régi par de nouvelles opportunités mais également des défis considérables pour le candidat. Changer d’emploi comporte aujourd’hui des avantages et des risques qu’il est nécessaire de prendre en compte. Cependant, candidater en interne représente une occasion en or pour progresser, apprendre de nouvelles choses tout en conservant les avantages d’un environnement de travail familier. Cette perspective de carrière intéresse de plus en plus d’employés qui y voient une opportunité pour démontrer leurs capacités, améliorer leur productivité et atteindre de nouveaux objectifs tant sur le plan stratégique que financier. 

Dans cet article, nous vous livrons les bonnes pratiques à adopter pour candidater en interne et augmenter vos chances de recrutement. 

Réfléchir à votre décision

Un changement de poste, même en interne, implique de nouvelles responsabilités et missions et parfois un changement total de votre département. Votre décision de candidater en interne doit être réfléchie, étudiée et non impulsive. Si une offre d’emploi vous intéresse, n’hésitez pas à demander des informations sur les exigences du poste et les missions qui y sont affiliées. Veillez aussi à ce que le poste correspond à vos attentes et à vos compétences et que vous disposez des ressources nécessaires pour atteindre vos objectifs et ajouter une plus-value à l’entreprise.

Soigner votre candidature

Tout comme un nouvel entretien d’embauche dans une nouvelle entreprise, changer de poste en interne implique une préparation en amont. En effet, le fait que vous soyez l’employé de l’entreprise ne dispense pas d’une planification conforme. Votre CV ainsi que votre lettre de motivation sont le miroir de vos compétences et de vos atouts. Dans ce cas, veillez à mettre à jour votre CV et à faire en sorte que ce dernier soit complet et agréable à lire afin de mettre toutes les chances de votre côté. Rédigez une lettre de motivation personnalisée pour le poste. Nous vous recommandons également de mentionner votre poste actuel et les objectifs auxquels vous aspirez lors de votre évolution/mutation. N’hésitez pas à expliquer les motifs de votre candidature afin de persuader davantage votre recruteur.

Le ton à employer : lequel choisir ?

Une fois la date de votre entretien défini, il est temps de préparer votre discours. En effet, tout processus de recrutement implique certaines règles. Si vous entretenez des rapports amicaux avec le responsable de recrutement, cela pourra éventuellement vous aider à être moins stressé. Veillez toutefois, à rester sérieux et courtois et à adopter une approche amicale tout en veillant à respecter professionnel.

Obtenir des recommandations

N’hésitez pas à impliquez les collaborateurs clés dans votre démarche en obtenant des recommandations. Si vous avez mentionné des perspectives d’évolution durant votre entretien annuel, le service de ressources humaines pourra le mentionner et ainsi vous épauler durant le processus de recrutement.

Préparez votre entretien

Tout comme un entretien en externe, il est important d’étudier pour votre entretien. anticipez les questions et réfléchissez aux réponses que vous pourrez présenter lors de l’entrevue. L’objectif est de donner à l’interlocuteur une argumentation solide et structurée. Cependant, il est important de ne pas dénigrer votre poste actuel mais plutôt de démontrer ses points forts et en exprimant l’envie de passer à un niveau supérieur.

N’ayez pas peur du refus

Les refus sont souvent pris personnellement lors d’une candidature en interne et cela peut être contreproductif. Si votre candidature n’aboutit pas, cela n’est pas irrémédiable. Pour tirer parti de cette expérience, n’hésitez pas à demander les motifs de la décision. Écoutez les critiques constructives de votre recruteur et prenez en compte les choses pouvant être améliorées dans le futur. Cependant, ce refus n’est pas un prétexte pour dénigrer votre entreprise ou vous sentir incompétent, tentez d’accepter le refus avec bienveillance et à vous mettre de nouveaux défis pour réussir.

Communiquez avec votre superviseur

Informer votre supérieur hiérarchique de votre décision peut être considéré comme une marque de respect. Cela pourra également vous aider à obtenir plus d’informations sur le processus de candidature. Si votre travail est reconnu, votre supérieur pourra vous appuyer dans votre dossier et ainsi augmenter vos chances de réussir.

Tout comme les entretiens externes, candidater en interne exige une préparation en amont. En appliquant toutes les bonnes pratiques, vous augmentez vos chances de succès.