Vous n’avez plus envie de continuer dans le même poste de travail ? Vous êtes intéressé par un autre domaine différent du vôtre ? N’hésitez pas à changer de poste en interne !
Changer de poste en interne au sein d’une même entreprise ne demande pas d’efforts ni de recherche d’emploi traditionnelle. Il suffit de postuler dans un nouvel emploi dans votre propre entreprise actuelle.
Faites une demande de mutation interne et un changement de service, ou bien répondez à une proposition de poste en interne !
Changer de poste en interne est bénéfique pour l’employé et pour l’entreprise. Le candidat peut améliorer son niveau et devenir polyvalent alors que l’employeur exploite les différents talents de chaque salarié sans perdre du temps à chercher de nouveaux profils ailleurs.
Comment faire alors pour demander un changement de poste en interne ? Et pourquoi optez pour un changement de poste au sein d’une même entreprise : les raisons et les objectifs ?
Le blog ESN en France répond à toutes vos questions tout en vous apportant des conseils avisés et pratiques.
Comment demander un changement de poste en interne ?
Pour demander un changement de poste en interne, il suffit de préparer un CV mis à jour et une lettre de motivation pertinente.
Si vous recevez à convaincre votre employeur, votre candidature sera retenue.
Essayez donc de présenter des raisons pertinentes pour le changement de poste en interne tout en identifiant vos compétences et celles demandées pour le nouveau poste !
Généralement, vous avez la priorité d’obtenir le poste souhaité par rapport aux candidats externes.
Pourquoi changer de poste en interne ?
Une question qui se pose souvent : pourquoi changer de poste au sein d’une même entreprise ?
Il existe plusieurs raisons :
- Avoir plus d’autonomie
- Découvrir un nouveau secteur d’activité
- Acquérir de nouvelles compétences et responsabilités
- Relever de nouveaux challenges
- Augmenter le salaire
- Améliorer les conditions de travail
- Corriger un erreur de parcours
Avant de demander un changement de poste en interne, il faut penser à vos ambitions et vos objectifs des 3 prochaines années à venir: voulez-vous vraiment continuer à travailler au sein de la même entreprise ? Le nouveau poste répond-t-il vraiment à vos besoins et attentes ?
Si vous êtes sûr de vouloir changer de poste en interne, n’hésitez pas à postuler ou à envoyer votre demande !
Demande de mutation interne pour un changement de service
Généralement, un employé veut changer de poste en interne pour se spécialiser dans un nouveau secteur d’activités.
Faire une demande de mutation interne pour un changement de service exige que vos compétences soient similaires à celles demandées par le nouveau poste.
Beaucoup de salariés optent pour un changement de poste en interne à cause d’une surcharge de travail ou d’une rémunération très basse.
L’envie d’apprendre et d’acquérir de nouveaux talents est une raison pertinente pour changer de poste en interne.
Changement de poste en interne – Nouveau contrat ou avenant
Vous avez reçu une proposition de poste en interne ? Vous êtes motivé et en accord avec ce changement ? Alors, félicitations ! Vous pouvez maintenant signer un nouveau contrat, avec les nouvelles modifications (horaires de travail, département, salaire, primes…).
La modification du contrat de travail est obligatoire : elle garantit la protection des droits de l’employé.
Côté employeur, pour effectuer un changement de poste en interne, il faut avoir l’avenant du salarié.
Changement de poste en interne pour atteindre vos objectifs
Vous souhaitez être promu à un échelon supérieur ? Vous voulez améliorer votre salaire ? Vous avez envie d’apprendre de nouvelles compétences ?
Chacun d’entre vous a ses propres objectifs. Au cours de votre parcours professionnel, ces objectifs évoluent en fonction de votre expérience et de vos compétences.
Parfois, il sera impossible d’atteindre vos objectifs dans le même poste de travail. La meilleure solution est d’effectuer une demande de mutation interne changement de service.
Au lieu de perdre du temps à chercher un nouvel emploi, il sera plus pratique d’opter pour un changement de poste en interne.
Identifiez vos objectifs et mettez l’accent sur les différents points à revoir dans votre nouveau contrat.
Changement de poste en interne : période d’essai nécessaire ?
Changer de poste en interne nécessite une période d’essai pour le salarié.
Lorsque l’employé change de poste au sein d’une même entreprise, il est indispensable de prévoir une période d’essai. La période d’essai sera déterminée avec votre hiérarchie, en fonction de vos compétences et connaissances.
La période d’essai aide l’employeur à identifier la capacité du salarié à exercer ses nouvelles tâches.
Après cette période, vous pouvez vous-même décider si vous êtes capable de maîtriser les fonctions proposées ou non.
Les meilleurs conseils et astuces:
Vous voulez changer de poste interne au sein de votre entreprise actuelle ? Il existe plusieurs astuces et étapes à suivre pour convaincre votre boss et pour que votre demande soit acceptée !
Pour réussir à changer de poste en interne, il est toujours conseillé :
- D’avoir confiance en soi
- De rester positif pour attirer l’attention du recruteur
- De vous raccrocher aux feedbacks
- De rester concentré sur votre poste
- De mettre l’accent sur les compétences nécessaires pour le nouveau poste
- De mettre l’accent sur les besoins de l’entreprise en ce poste
Plusieurs entreprises souhaitent promouvoir et développer leur bassin de talents. Ne ratez pas donc l’occasion de changer de poste en interne pour améliorer votre qualité de vie !
Si vous avez encore d’autres questions à poser ou points à détailler, n’hésitez pas à contacter des experts dans le secteur de l’emploi et des entreprises !