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Soft skills : quels sont ceux que les entreprises s’arrachent

ESN En France vous aide à trouver un emploi dans le domaine de l’IT. 

Sur notre guide d’ESN, vous profiterez d’une diversité d’annonces et d’offres de travail informatique :

  • Les développeurs
  • Les chefs de projet
  • Les ingénieurs système
  • Les ingénieurs de production
  • Les consultants
  • Les administrateurs système
  • Les ingénieurs de développement
  • Les ingénieurs réseaux
  • Les experts
  • Les supports utilisateurs
  • Les AMOA
  • Les ingénieurs d’exploitation
  • Les administrateurs Réseaux
  • Les techniciens Micro / Réseaux
  • Les architectes

Vous n’avez qu’à consulter les offres qui vous intéressent, préparez votre CV et postulez.

Nos experts et conseillers vous accompagnent également dans la rédaction de votre CV et lettre de motivation et dans la préparation de votre entretien d’embauche.

Votre CV doit inclure vos compétences de base, dites aussi softs skills pour pouvoir convaincre le recruteur. 

Les entreprises sont toujours à la recherche de talents pour les arracher.

Quels sont alors les softs skills que les entreprises s’arrachent ?

Quels sont les softs skills ?

Assimilé à des compétences humaines, le terme soft skills désigne les compétences de bases ou précisément les compétences non techniques.

Ce sont des compétences utiles dans la communication et le management. Elles facilitent les opérations de vente et d’achat et vous aident dans l’intégration d’une équipe. Nous notons quelques soft skills qui pourront être nécessaires dans un CV :

  • Le savoir écouter
  • La flexibilité
  • L’adaptation et l’évolution du travail
  • L’adaptation du discours en fonction de la situation et des personnes
  • La créativité et l’invention des idées
  • L’organisation et la gestion du temps, stress, des priorités
  • La motivation

Les softs skills sont des compétences indispensables au travail pour l’épanouissement personnel et professionnel.

La liste des softs skills

Une entreprise doit identifier les softs skills stratégiques à arracher. Elle doit également mettre en place des programmes de formations pour développer ces compétences.

Développer les softs skills c’est vous offrir un bon environnement de travail.

Sur notre annuaire d’ESN, vous trouverez une liste de tous les softs skills :

  • Adaptabilité, curiosité, résilience, optimisme, audace, esprit d’initiative, agilité…
  • Aisance relationnelle, maîtrise de soi, sociabilité, amabilité, courtoisie, reconnaissance, respect…
  • Animation
  • Apprendre à apprendre, confiance en soi, conscience de soi, curiosité, concentration, rigueur, auto-motivation, autonomie, humilité…
  • Assertivité
  • Audace
  • Autonomie
  • Auto-motivation ‍
  • Capacité à déléguer
  • Pédagogie et transmission
  • Capacité à motiver
  • Communication, communication verbale, écrite, storytelling, humour, écoute, présentation, rhétorique
  • Compétence numérique
  • Concentration ‍
  • Confiance en soi, confiance aux autres et en l’avenir, conscience de soi, assertivité
  • Conscience de soi
  • Coopération, réseautage, empathie, gestion de conflit, esprit d’équipe, communication, sens des responsabilités
  • Aisance relationnelle, capacité à déléguer, empathie, capacité à motiver, persuasion, animation, écoute…
  • Créativité
  • Curiosité, curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit
  • Développement personnel, confiance en soi, conscience de soi, résilience, assertivité, admettre la critique, humilité, persévérance, curiosité
  • Écouter
  • Empathie
  • Équanimité
  • Esprit critique, assertivité, curiosité, audace, jugement…
  • Esprit d’entreprendre, patience, perspicacité, esprit d’initiative, audace, sens des responsabilités, curiosité, créativité 
  • Esprit d’équipe… 
  • Esprit d’initiative
  • Éthique professionnelle, ponctualité, loyauté, honnêteté, droiture, rigueur, auto-motivation, autonomie, sens des responsabilités…
  • Excellence du service
  • Gestion du stress, conscience professionnelle, esprit d’entreprendre, autonomie…
  • Planification et organisation
  • Humilité
  • Intelligence émotionnelle, bienveillance, empathie, compassion, aisance relationnelle, humilité, écoute, conscience de soi…
  • Leadership, motivation, esprit d’équipe, capacité à déléguer, planification stratégique, pédagogie, gestion de conflits, persuasion…
  • Diplomatie, management, gestion de crise, networking…
  • Négociation
  • Networking
  • Optimisme, dynamisme, enthousiasme, optimisme, curiosité, résilience, auto-motivation…
  • Persévérance
  • Persuasion
  • Présentation
  • Prise de décision
  • Résilience
  • Résolution de problème, vivacité d’esprit, esprit critique, créativité, audace, curiosité, rigueur, prise de décision, esprit d’initiative…
  • Résolution de conflit
  • Rhétorique
  • Rigueur
  • Sens des responsabilités

Ce sont généralement les softs skills à développer chez vos collaborateurs et à arracher lors d’un recrutement d’un nouvel employé

Pourquoi développer ses softs skills ?

Les compétences pratiques ou plutôt techniques sont nécessaires pour développer une activité ou pour réaliser une mission, mais elles ne sont pas assez suffisantes. Il faut compter aussi sur les qualités humaines ou les compétences non techniques, dites les soft skills.

Développer les soft skills de vos collaborateurs vous aide à développer les activités de votre entreprise et à améliorer la productivité de vos employés. 

Le développement des compétences de bases mène à un changement important au niveau de la pratique, de l’attitude et du mode de fonctionnement de votre société.

Les collaborateurs ont besoin d’un programme de formation personnalisé, en fonction de leurs besoins et de leurs objectifs. Chaque entreprise doit prendre en compte ces particularités et mettre en place une stratégie adéquate.

En combinant du coaching à distance avec des formations en ligne, vous pouvez bénéficier d’une approche flexible, puissante et accessible au plus grand nombre pour accompagner vos collaborateurs dans leur développement professionnel et personnel.

Découvrez prochainement les programmes d’ESN en France dédiés au développement de softs skills !

Des formations nécessaires pour développer vos softs skills

Pour développer les softs skills de ses collaborateurs, une entreprise doit mettre en place un programme de formations.

Ces formations doivent être ciblées pour améliorer certaines compétences.

Parmi les formations soft skills que vos collaborateurs doivent maîtriser, nous citons :

  • Savoir communiquer verbalement
  • Avoir un rédactionnel professionnel efficace
  • Pouvoir résoudre des problèmes et faire preuve de créativité
  • Savoir influencer et persuader
  • Gérer son temps
  • Pouvoir s’exprimer et faire une présentation devant un auditoire
  • Savoir négocier
  • Savoir décider
  • Donner et recevoir du feedback
  • Bien gérer les conflits

Ces 10 softs skills ainsi que d’autres mentionnés dans l’articles doivent figurer parmi les compétences de vos équipes si vous souhaitez développer vos activités.

Rappel sur les softs skills fondamentales

Comme mentionné ci-dessus, il existe plusieurs soft skills à développer par l’entreprise. Certaines compétences sont nécessaires pour assurer un environnement professionnel et personnel sain. Notons :

  • L’adaptabilité
  • La communication
  • Le sens de l’organisation
  • L’empathie
  • La créativité
  • Le sens du collectif

Bref, savoir communiquer, s’intégrer rapidement dans une équipe, gérer un groupe, s’adapter aux changements, savoir organiser, être empathique, créatif et faire preuve d’intelligence relationnelle et émotionnelle sont des atouts à développer pour booster la productivité de votre entreprise.