Le type de contrat est imposé dans la plupart des cas par l’entreprise qui a fait le recrutement. En début de carrière professionnelle, l’employé suit les démarches de l’entreprise qu’il soit salarié en cdi ou en statut freelance.
Il existe des personnes satisfaites de leurs expériences qui cherchent à évoluer dans le même environnement durant leur carrière professionnelle . En revanche, d’autres cherchent à progresser dans d’autres domaines et conformément à d’autres critères.
Vous trouverez les réponses aux spécificités des méthodes de mise en œuvre de fonctionnement en freelance ou cdi en continuant à lire cet article.
Salarié CDI: Notions et concepts
Le contrat en CDI, acronyme de Contrat à Durée Indéterminée est une forme de contrat de travail entre un employeur et un salarié. Cette convention comprend une série de clauses rédigées par l’entreprise, et qui exprime la relation professionnelle entre les deux entités. Parmi les articles de l’accord on trouve mentionné:
- L’emplacement du travail
- La définition du statut de et de la fonction
- La présentation des deux parties
- La période de travail et la durée de la période d’essai
- Les droits aux congés payés
- La confidentialité et la sécurité des informations reçues
- La suspension du travail en cas de rupture du contrat et les échéances des préavis
Le salarié cdi bénéficie d’une période d’essai comme indiqué dans tout contrat cdi. Cette période est dépendante de l’accord communautaire et du statut du salarié, durant laquelle les deux parties apprennent à se connaître professionnellement. A la fin, ils décident, soit de continuer la correspondance, soit d’y mettre fin.
Salarié CDI: avantages et inconvénients
Le salarié cdi bénéficie d’une multitude d’avantages comme:
- Disposer de la sécurité sociale: avoir un salaire et une couverture sociale
- Recevoir un salaire mensuel suite à son recrutement, ce qui lui assure une stabilité financière
- Mener une vie sociale et une carrière professionnelle et pouvoir songer à des plans personnels sur le long terme
Mais le salarié cdi, fait face à différentes contraintes, telles que les suivantes:
- N’est pas libre car il doit suivre les instructions du recruteur
- Pas de flexibilité pour les horaires de travail, ce qui impacte l’équilibre sur la vie personnelle
- En cas de démission, le salarié en cdi peut ne pas bénéficier d’avantages, et la procédure peut s’avérer être longue et coûteuse
Statut freelance: principes et philosophie
Le statut freelance est généralement connu comme entité de prestation de service. Il possède la particularité de travailler indépendamment et librement sans être relié à une entreprise. Par contre, il peut offrir ses services à des entreprises, des organisations, des associations, ou même à d’autres parties, qu’ elles soient indépendantes ou non. Il peut créer sa propre entreprise ou bien exercer son métier à son propre compte.
Statut freelance: opportunité et contraintes
Parmi les avantages du statut freelance, on retrouve les suivants :
- Etre libre d’organiser ses horaires
- Pouvoir travailler de n’importe où
- Etre son propre responsable
- Possibilité de choisir ses collaborateurs et clients
- La rémunération dépend des missions et du travail accompli.
Cependant, le statut freelance présente aussi quelques limites:
- Il faut être autonome, car personne ne peut vous aider
- Il n’y a pas de primes comme le dans le cas du salarié cdi
- Pas de communication dans la vie professionnelle car vous travaillez seul
- Vous ne disposez pas d’une stabilité financière car votre salaire variera en fonction du travail effectué
- Pas de couverture sociale, vous devez travailler dure pour couvrir votre retraite
Freelance ou cdi: FAQ
A un moment donné durant leur carrière professionnelle, certains prennent du recul et se demandent: ‘Est-ce que j’ai fait le bon choix?’, ‘Est-ce que j’aurais mieux choisi si j’avais la chance de le faire?’, ‘Pourquoi ne pas tenter une autre forme de travail?’. Une personne pose ces questions parmi d’autres afin de bien décider. Nous vous garantissons quelques réponses en ce qui suit.
Freelance ou cdi: Comment passer de salarié cdi à freelance
Être un salarié cdi présente plusieurs bénéfices, et avant de penser à vous tourner vers le statut freelance, il y a beaucoup de points à prendre en compte:
- Identifiez vos motivations à changer de carrière professionnelle
- Déterminez les compétences que vous voulez mettre en valeur pour pouvoir vendre vos capacités
- Faites une étude de marché de votre cible
- Travailler selon la loi en optant pour un statut judiciaire légal.
- Ciblez les missions qui vous conviennent en passant par les canaux qui vous garantiront de pouvoir les décrocher
- Travailler en statut de freelance nécessite de s’habituer à un nouvel environnement de travail, de décider de ses horaires et de bien organiser ses tâches, afin d’aboutir au résultat souhaité
Freelance ou cdi: Pourquoi devenir salarié CDI suite à un statut freelance
Redevenir salarié cdi suite à la grande liberté du statut freelance peut paraître parfois difficile et stressant pour certains. Mais la question qui se pose est ‘Pourquoi se lancer?”:
- Avoir le statut freelance vous pousse à avoir plus de compétences en marketing, pour pouvoir vendre vos compétences et décrocher des missions, et acquérir ainsi de l’expertise dans votre domaine
- Le statut freelance vous pousse à toujours chercher les informations sans forcément bénéficier d’un apprentissage ou d’un suivi pour savoir si vous avez juste ou non
- Être en statut freelance peut vous devenir pénible si vous gérer plusieurs missions en même temps
- Le manque de communication avec les collègues et l’absence de travail en équipe
Freelance ou cdi: Recruter salarié cdi ou freelance, comment faire le bon choix
Ceci dépend tout d’abord de votre besoin. Il faut déterminer vos exigences selon votre secteur d’activité, votre pouvoir économique, vos projets à développer à court, moyen et long terme, et, le plus important, est de bien déterminer si vous voulez mettre à disposition d’ un tiers externe une partie ou l’ensemble de vos ressources et de vos données.
Si vous cherchez un salarié à long terme et toujours disponible pour votre entreprise, alors le mieux est de choisir un salarié en cdi.
Si vous avez une exigence typique ou une expertise qui n’existe pas dans votre entreprise, et dont la mission ne sera pas très longue, alors dirigez-vous vers un salarié freelance.